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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMezetti, Caroline Pereira-
dc.creatorVasques, Letícia Veiga-
dc.date.accessioned2019-01-28T11:48:58Z-
dc.date.available2019-01-28T11:48:58Z-
dc.date.issued2016-05-14-
dc.citation.issue9º Congresso Pós-Graduação UNISpt_BR
dc.identifier.issn2237-521Xpt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.unis.edu.br/handle/prefix/498-
dc.description.abstractThis study seeks to demonstrate the difficulties that organizations still face when it is necessary to make any changes. But organizational changes are needed in the globalized world in which we live and have people prepared for it makes a big difference to accept these changes. Several authors address the intentional organizational change and how it affects people. The competitive market demonstrates the need for organization and adaptation in the face of change. Good communication and direction between management and professionals can simplify the process and achieve good results. We emphasize that there will always be resistance to change, but we must establish that the changes although labeled as bad were to be accepted and understood, leading involved a process of evolution. A good programming as the changes happen reduce the risk of failure. With that leaders gain credibility and these keep track of change.pt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho procura demonstrar as dificuldades que as organizações ainda enfrentam quando se é necessário realizar alguma mudança. Porém as mudanças organizacionais se fazem necessárias no mundo globalizado em que vive e ter pessoas preparadas para tal faz grande diferença para aceitarem essas transformações. Diversos autores abordam as mudanças organizacionais intencionais e como isso afeta as pessoas. Através de Pesquisas Bibliográficas demonstra-se como o mercado competitivo demonstra a necessidade de organização e adaptação perante as mudanças. Uma boa comunicação e direcionamento entre a gestão e os profissionais podem simplificar o processo e atingir bons resultados. Isto serve para demonstrar às organizações os efeitos prós e contras em uma mudança. Ressalta-se que sempre haverá resistência à mudança, porém deve-se estabelecer que as mudanças embora rotuladas como ruins devam ser aceitas e compreendidas, levando os envolvidos a um processo de evolução. Uma boa programação de como as mudanças acontecerá reduzirá o risco do insucesso. Com isso os líderes ganham credibilidade e esses mantêm o controle da mudança.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Regiane Paulino (regiane.paulino@unis.edu.br) on 2019-01-28T11:48:58Z No. of bitstreams: 1 GESTÃO DE MUDANÇA Desenvolvendo Pessoas.pdf: 397920 bytes, checksum: b9a0786569a91c5fff8dbdadcc8f5e94 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-01-28T11:48:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 GESTÃO DE MUDANÇA Desenvolvendo Pessoas.pdf: 397920 bytes, checksum: b9a0786569a91c5fff8dbdadcc8f5e94 (MD5) Previous issue date: 2016-05-14en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFundação de Ensino e Pesquisa do Sul de Minaspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsFEPESMIGpt_BR
dc.relation.ispartofII Congresso Internacional do Grupo Unispt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de Mudançapt_BR
dc.subjectOrganizaçãopt_BR
dc.subjectDesenvolvimento de pessoaspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleGESTÃO DE MUDANÇA: desenvolvendo pessoaspt_BR
dc.title.alternativeCAROLINE PEREIRA MEZETTIpt_BR
dc.typeArtigo de Eventopt_BR
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