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Tipo: Artigo de Evento
Título: GESTÃO DE CARREIRA: a importância da gestão de carreira na vida do colaborador
Título(s) alternativo(s): LETÍCIA DE MORAIS CHAGAS
Autor(es): Chagas, Letícia de Morais
Mello, Ricardo Bernardes de
Resumo: Este artigo aborda a importância da gestão de carreira dentro da organização uma vez que há que harmonizar as necessidades organizacionais e as expectativas do individuo que constitui o quadro da empresa. Cada pessoa traz consigo seus desejos, competências, habilidades e expectativas e que tem que estar linearmente com os objetivos e metas da empresa em que se encontra. A conciliação de colaborador e empresa gera um ambiente favorável à motivação e ao desenvolvimento de todos os envolvidos. Este trabalho será conseguido através de referência bibliográfica. A abordagem deste tema se faz necessário uma vez que encontramos colaboradores desmotivados e por mais que a empresa cumpra seu papel com treinamentos e incentivos, ainda não estimula o funcionário e nem aumente seu rendimento. Isto porque esquecemos que existe uma carreira a ser gerida de acordo com os anseios individuas. Através deste estudo comprovamos que por vezes o indivíduo começa por gerir sua carreira a partir do primeiro emprego e segue esta trilha baseado em suas promoções e salários. Isto a longo tempo vai caindo por terra, chegando a tal ponto que não sabem o que querem da vida. Há que aprender a refletir como gerir sua carreira e alcançar os objetivos almejados, contribuindo assim para um melhor aproveitamento de suas habilidades para também o desenvolvimento da organização. As pessoas tem que se conscientizar do quanto é importante pensar na construção da carreira de maneira estruturada e estratégica.
Abstract: This article discusses the importance of career management in the organization since it is necessary to harmonize the organizational needs and expectations of the individual who is the company's staff. Each person brings their wishes, skills, abilities and expectations that have to be linearly with the objectives and goals of the company you are in. The conciliation of employee and company creates a favorable environment for motivation and development of all those involved. This will be achieved through bibliographic reference. The approach to this subject is necessary once we find unmotivated employees and even if the company fulfills its role with training and incentives, it still does not stimulate the employee and does not increase his efficiency. This is because we forget that there is a career to be managed according to the individual longings. Through this study we proved that sometimes the individual begins to manage his career from the first job and follow this trail based on your promotions and wages. This in the course of time will fall to the ground, coming to the point that they do not know what they want for life. We must learn to think how to manage our career and achieve the desired goals, thus contributing to a better use of their skills to also the development of the organization. People have to be aware of how important it is to think about the building of career in a structured and strategic way.
Palavras-chave: Gestão de Carreira
Empregabilidade
Autoconhecimento
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Fundação de Ensino e Pesquisa do Sul de Minas
Sigla da Instituição: FEPESMIG
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://repositorio.unis.edu.br/handle/prefix/497
Data do documento: 14-Mai-2016
Aparece nas coleções:9º Congresso Pós-Graduação UNIS

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