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Tipo: Artigo de Evento
Título: ROTATIVIDADE E SUAS CAUSAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
Título(s) alternativo(s): JOSIANE SANTOS
Autor(es): Santos, Josiane
Silva, Sidney Verginio
Resumo: O elevado índice de rotatividade dentro das organizações vem aumentando a cada dia. Muitas das vezes os colaboradores pedem demissão ou a empresa decide demiti-los, pois não se adaptam às rotinas organizacionais, gerando assim custos para a mesma tanto nas demissões quanto no processo de recrutamento e seleção, dificultando o bom funcionamento da empresa e a manutenção de seus talentos para obter uma equipe qualificada. Existem vários fatores que contribuem para essa alta rotatividade. Dentre eles estão o baixo comprometimento organizacional, remuneração inadequada, falta de reconhecimento profissional, autonomia e o poder de decisão. Percebe-se que na maioria das vezes o que levam a todos esses contextos são os problemas internos, que fazem com que os colaboradores se sintam desmotivados e insatisfeitos. Isso ocorre devido às falhas empresariais ou até mesmo a falta de comunicação entre os colaboradores e gestores da administração. Fazendo com que seus colaboradores busquem melhores oportunidades no mercado de trabalho.
Abstract: The high level of turnover within institutions have been increasing each day. Many times the contributors ask for firement or the company decides to fire them, once they don't adapt themselves to the organizational routines, adding expenses for the companies not only for but also for the firements but also for the process of recruiting and high turnover. This way, making it difficult the company good working in keeping its skill to obtain a well qualified staff. Among them are the low organizational commitment, inadequate payment, lack of professional recognazation, autonomy and the power decision. Getting to a conclusion that in the majority of times what leads everybody to these contexts are the intern problems, which makes the contributors feel dismotivated and insatisfied. This happens due to the business faults or even to the lack of comunication among the contributors and admnistration manegers. Leading the contributors to look for better opportunities in the job market.
Palavras-chave: Rotatividade
Turnover
Organização
Colaboradores
Trabalho
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Fundação de Ensino e Pesquisa do Sul de Minas
Sigla da Instituição: FEPESMIG
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://repositorio.unis.edu.br/handle/prefix/536
Data do documento: 14-Mai-2016
Aparece nas coleções:9º Congresso Pós-Graduação UNIS

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